Comentários sobre: O reino da empregabilidade: capital humano e empresas de trabalho temporário. 1) O «capital humano»

Por: José Nuno Matos

José Nuno Matos — Fri, 15 Jul 2011 09:28:08 +0000

Antes de mais, obrigado por todos os comentários.
Existe de facto, uma ideia de «capital humano» antes do próprio conceito de «capital humano». Schultz e Becker, académicos próximos da universidade de Chicago, apenas vêm evidenciar algo que já era premente. Quando Henry Ford, nos EUA, e Alfredo da Silva, em Portugal, enviavam inspectores às casas dos operários (moradores dos bairros construídos pelas suas empresas), com vista a analisar a actividade sexual dos seus trabalhadores (ou, pelo menos, a dar ideia que podiam perceber, intimidando os inspeccionados), já haviam percebido a relação directa entre investimento no homem (neste caso, na sua saúde física) e nível de produtividade do mesmo. Tal estratégia, parte de um reportório empresarial de tipo paternalista, adquiria legitimidade, como é afirmado num dos comentários, à luz de uma ideia de família alargada, de uma comunidade em nome da qual o operário deve vestir a camisola.
A complexidade do actual sistema produtivo, dependente da aplicação de factores como a imaginação, a reflexão, o conhecimento, veio mudar alguns pressupostos do jogo. Sem que, contudo, o cerne do mesmo se alterasse. Importa obrigar menos e induzir mais («Tu é que sabes…eu achava melhor»), menos disciplina e mais controlo, dotar o trabalhador de mais autonomia e, ao mesmo tempo, dar-lhe a escolher uma só via (de facto, são poucos os trabalhadores obrigados, a título de exemplo, a cumprir horas extraordinárias; porém, são muitos os que são aconselhados a fazê-lo…com todas as consequências que uma recusa possa implicar – avaliação de desempenho, cumprimento de objectivos, renovação contratual). Mantendo sempre a ideia de que a empresa constitui uma comunidade, com os seus rituais próprios (o clássico jantar de Natal da empresa).
Finalmente, pautar a lógica de produção pela ideia do capital humano não é «tirar do próprio capital o humano que o constitui», mas sim o contrário: potencializá-lo ao máximo. Fazer com o trabalho vivo seja o mais vivo possível. O que faz com que esferas da vida até agora encaradas como privada, se sujeitem à lei do valor. É, justamente, esta maximização das potencialidades do trabalho vivo que faz com que ele, por vezes, entre em curto-circuito.

Por: Giancarlo

Giancarlo — Fri, 15 Jul 2011 01:30:37 +0000

Ouvi dizer que o tal Zé vai, pelo menos duas vezes no mês, ao psicanalista. E que este, juntamente com outros psi receitaram alguns remédios tarja preta para melhorar a vida dele. Desta forma o tempo dele pirar, como diz o dac, é adiado, embora numa análise geral só amplie o problema!
Enfim, acho interessante como as discussões propostas por este site, e que expresam os problemas da revolução autogestionária, sempre retomam… e são os mesmos…

Por: dac

dac — Thu, 14 Jul 2011 22:37:37 +0000

O josé da ironia não tem nada a ver com o autor do artigo. Minhas desculpas a José Nuno Matos pelo lapso.

Por: dac

dac — Thu, 14 Jul 2011 04:16:21 +0000

O problema é que José pode “virar suco” (filme de João Batista de Andrade). Digo isso porque, mesmo querendo vestir a camisa da empresa, há aqueles que não suportam a pressão de ter a sua vida tomada por completo, em todos os minutos, pela logica da produtividade. E piram! Pautar a lógica de produção pela idéia do capital humano é tirar do próprio capital o humano que o constitui enquanto tal. José passa a ser um sujeito sem tempo pra viver a sua própria vida, ou sem saber como é uma vida por fora do mundo do trabalho. E se a empresa não consegue acolhê-lo em todas as suas necessidades psico-sociais? E se a empresa também não conseguir tirar de José a vontade de ter essas necessidades? Onde é que José vai “recarregar as baterias” pra acordar no outro dia, se é que a insonia deixou que ele dormisse, e encarar mais um dia (provavelmente noite também) de trabalho? Esse papo de Capital Humano só me leva a perguntar se não estamos prestes a superar a fase de que o trabalhador vendia a sua própria força de trabalho e agora, pior, vai é ter que se comprar.

Por: dany

dany — Wed, 13 Jul 2011 23:21:22 +0000

Só pra provocar um debate, alguém aí, saberia dizer, por exemplo, se esse papo de investimento no “capital humano”, não guardaria algumas relações com a dinâmica do capital hoje está cada vez mais preocupada, segundo alguns autores, com as capacidades intelectuais dos trabalhadores, tais como, atenção, cognição, criatividade… será?

Por: dany

dany — Wed, 13 Jul 2011 23:03:43 +0000

A possibilidade de José trocar de carro no final do ano ou comprar outro é certa, pois, além do décimo terceiro, poderá contar também com a participação nos lucros! Vale a pena mesmo vestir a camisa da empresa.

Por: José

José — Tue, 12 Jul 2011 20:42:23 +0000

E assim José “veste a camisa” da empresa, sem tira-la até a hora de dormir. Vale a pena para os gerentes das empresas incentivar José a jogar o jogo em equipe, a fazer parte da “família”, criando uma relação mais próxima, com mais carinho e menos chicotada. Assim ele se sente não só responsável pelo bom funcionamento do todo, como passa a se dedicar cada vez mais por aquilo de forma individual, visando reconhecimento e crescimento tanto pessoal quanto profissional. Sentir esse crescimento é uma das coisas que mais mantém José sob controle dos seus chefes e gerentes, pois ele passa a ceder muito mais, reconstruindo-se para adequar-se ao perfil desejado pela empresa, obedecendo muito mais, em troca de mais estabilidade ou melhores cargos. E isso faz José se sentir bem melhor, pois abre-se a possibilidade de José aumentar sua qualidade de vida, comprar mais coisas para si, para sua mulher e para seus filhos, podendo talvez trocar de carro no fim do ano, quando chegar o décimo terceiro.

Por: Douglas Anfra

Douglas Anfra — Tue, 12 Jul 2011 18:47:37 +0000

Gostei muito do artigo e, se houver continuação continuarei acompanhando, mas acho que tenho desacordo apenas com a diagnose da gênese do conceito de capital humano.

Busquei isso acreditando que seria derivado da idéia de material humano, mas parece ter outra gênese paralela e está envolvida na discussão dos gestores sobre o que é educação, mas acredito anteceder já na tentativa de cálculo do valor da variável educação, já vista como treinamento, dentro dos grupos sociais. Que é o mesmo raciocínio da escola de Chicago.

No entanto, isto é quase indiferente, pois aparentemente, não mostrou-se uma gênese que influenciava outros ramos de teorias e práticas a partir de uma origem comum por contágio, mas múltiplas gêneses deduzidas ou descobertas independentemente devido a um pressuposto comum de racionalidade tecnicista redutora do homem à condição de mera variável programável que segue seu curso em vários campos e aplicações que se modificam.

No mais, dentro das cabeças dos gestores, segue-se essa mesma gênese apresentada no artigo, justamente, uma das que vingaram com maior influência.

Por: taiguara

taiguara — Tue, 12 Jul 2011 17:17:33 +0000

Acho muito interessante e pertinente a discussão que começa a ser feita com este artigo.
Apenas uma curiosidade. Existia, ou existe ainda, uma revista aqui no Brasil cujo nome conseguiu sintetizar de forma brilhante essa noção de empreendedorismo individual, a “Você S.A.”. Mais direto, impossível!
Abraços