O setor, como um todo, já passa por um momento complicado, mais a economia brasileira fragilizada….não dava outra.

Lamento pelos funcionários.

Me chamo Rodrigo, sou um ex-funcionário demitido recentemente, infelizmente me dirijo a esse canal para confirmar todas as denúncias feitas contra essa instituição, que deveria ser uma referência positiva a cultura e a arte em nossa cidade, mas têm sido uma espécie de presídio condenando formidáveis profissionais em meio descasos, negligência, hipocrisia, escândalos provinientes de assédios morais, pressões psicológicas, abusos de poder diante de um regime capitalista e mercenário, com arbitrariedades e penalidades sem causas, motivos, razões ou circunstâncias, em suma.

Segue texto na íntegra…

1° Qual o interesse em manter uma empresa falida aberta para contratar novos funcionários, para depois demeti-los?

O quê no meu caso sirvo como exemplo e me prontifico em prestar depoimento, pois fui contratado para passar por cima dos funcionários veteranos de uma das principais filias da companhia, tendo sido justificada a falta de interesse dos mesmos, e total falta de profissionalismo, o quê pude constatar com os meus próprios olhos e ouvidos, que os colaboradores que se encontravam ali, simplesmente estavam desmotivados, por falta de reconhecimento das tarefas executadas, principalmente quando havia brilhantismo e criatividade por parte da equipe, e mesmo na tentativa de expor esses profissionais, dependiam deles para que fossem tutores dos calouros, e criaram uma campanha ridícula e arbitrária de vendas afim de colocar uns contra os outros em uma rivalidade sem mérito e propósito, a não ser talvez, para ter um parâmetro para justificar demissões sem justificativas ao meu ver, pois como medir e recompensar vendedores sem o comissionamento individual de suas vendas, até porquê, a gestão e administração da loja/empresa usava o ticket médio de vendas como termômetro de desempenho, sem levar em conta o empenho desse profissional que está recebendo seu salário baseado em um faturamento geral da livraria que utilizou esses recursos para fins próprios, e investimentos internos, sem nunca levar em conta o lado humano e solidário junto aos colaboradores responsáveis em manter uma empresa sem sustentabilidade, e com total indiferença e negligência diante do prejuízo em investir em treinamentos de início, largar esse funcionário a própria sorte, sem muni-lo de ferramentas ou incentivos que qualquer bom técnico têm a distinção na hora de motivar o seu time, para formar uma equipe vencedora, considerando que assim como num campo de futebol e no jogo da vida, você mede e separa uma equipe de acordo com suas afinidades e habilidades, levando em consideração que um colaborador que não seja um exímio vendedor, mas saiba fazer uma bela exposição para cativar os olhares dos clientes, somará resultados positivos junto a equipe de vendas, que levará todo o time a vitória…

E é assim que se aplica as técnicas de coaching tão dissiminadas nós livros no acervo da livraria em questão, e vale salientar que tive o privilégio de ser treinado e trabalhar com os melhores livreiros que o mercado pôde dispor atualmente, e sinto muito ter testemunhado que em um celeiro cultural existam tantas pessoas incultas a frente de tantos expertes do ramo!!!

Talvez melhor seria trabalhar apenas com a internet já que não tem tato nenhum com pessoas.
Boa sorte a todos!