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	Comentários sobre: Assédio Organizacional no Serviço Público: o caso da Fundacentro [5]	</title>
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	<description>Noticiar as lutas, apoiá-las, pensar sobre elas</description>
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		Por: Leo Vinicius Liberato		</title>
		<link>https://passapalavra.info/2023/02/147507/#comment-880647</link>

		<dc:creator><![CDATA[Leo Vinicius Liberato]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2023 14:12:12 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Uma vez que o texto está dividido em 5 partes, é bom esclarecer aqui que Diego Fernando Ferreira de Oliveira, mencionado também nesta parte, é o chefe do RH da Fundacentro, que ganhou um status de diretoria nessa gestão.

Também é bom acrescentar que a Portaria da Fundacentro que fala em desconto em folha para quem está no Programa de Gestão e Desempenho, é totalmente ilegal. Não existe previsão para desconto em folha nem no Decreto do Bolsonaro que estabelece a possibilidade de PGD nos órgão federais.

Por fim, os abusos continuam mesmo após eu ter terminado de escrever esse texto dividido em cinco partes, em dezembro de 2022.  Entre eles a perseguição que comento na parte 4, práticas de gestão que deixam os servidores em total insegurança em relação ao PGD e continuidade dos projetos de pesquisa. Isso e o papel da Corregedoria no estabelecimento desse assédio, quem sabe serão tema de um post-scriptum.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Uma vez que o texto está dividido em 5 partes, é bom esclarecer aqui que Diego Fernando Ferreira de Oliveira, mencionado também nesta parte, é o chefe do RH da Fundacentro, que ganhou um status de diretoria nessa gestão.</p>
<p>Também é bom acrescentar que a Portaria da Fundacentro que fala em desconto em folha para quem está no Programa de Gestão e Desempenho, é totalmente ilegal. Não existe previsão para desconto em folha nem no Decreto do Bolsonaro que estabelece a possibilidade de PGD nos órgão federais.</p>
<p>Por fim, os abusos continuam mesmo após eu ter terminado de escrever esse texto dividido em cinco partes, em dezembro de 2022.  Entre eles a perseguição que comento na parte 4, práticas de gestão que deixam os servidores em total insegurança em relação ao PGD e continuidade dos projetos de pesquisa. Isso e o papel da Corregedoria no estabelecimento desse assédio, quem sabe serão tema de um post-scriptum.</p>
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