Eu escutava sem duvidar os colaboradores que são eles que tem sofridos com incriminações e falsidades por parte da direção, manager e chefias incluído rh manager. Estar no terreno e observar e acompanhar o trabalho e sem dúvida urgentemente tomar decisões de mudar chefias de lojas, secoes e mesmo fazer sair muitas chefias e direções e também Rh.

Alerto para o que fizeram com a minha amiga e comigo, eu também sofro com aqueles chefes do Ikea food sem perfil e que só me fizeram mal, Não posso me expor porque com tudo o que o Ikea tem feito aos colaboradores de os perseguir e ter uma equipa que que controla dentro e fora, não posso correr riscos.
A mim chamaram-me muitos nomes, diziam coisas que não fiz e isso levou-me á minha instabilidade emocional. Colocaram-me até em caixas onde o ambiente não era melhor. Colaboradores queixaram-se da chefe de Bac e caixas ambas ofensivas e aquilo é gerido por amizade, senhora …labe investigue de modo imparcial e veja por si própria. Também tiveram atitudes ilegais, o meu amigo teve uns meses em caixas e levou o telemóvel, mas as chefias e as team leader têm telemóveis pessoais e até estão no trabalho a tratar de assuntos pessoais e nada acontece e ao meu amigo, levaram para uma sala, acederam a camaras com o chefe de segurança e coagiram a assinar a sua saída. O meu amigo que está na segurança e foi muito falado, uma das teams leaders com relacionamentos e até com o meu amigo segurança, existem as mensagens que foram no trabalho, mas a culpa é sempre dos colaboradores.
Outra rapariga de caixas também me contou que a tentaram em tempos leva-la para uma sala porque na altura atendeu amigos e dando a entender que podiam não ter passado artigos? Mas isso as chefias da Ikea não contam, porque não dá muito jeito, assim que arca com as culpa é sempre o desgraçado do colaborador. Na caixa tens de fazer tudo rápido, sem parares nem á casa de banho podes ir se pedes não é bem aceite, mas depois existiam os colaboradores de Bac e alguns de caixas e também imensos fronts a fazerem pausas constantes e diárias. Front liner de 25 e 40 horas faz pausas de mais de 15 minutos todos os dias e fica na conversa sobre a sua vida e os clientes ali para se atender e ajudar. No Ikea o lema mais vale parecer que ser.
Existem mais histórias de colaboradores que contam e que se passaram e passam mas não dá jeito tomar medidas e ter de fazer sair quem tem feito tantas asneiras, então abafa-se as coisas.
De regresso ao Ikea food tem sido sempre um pesadelo, tratam-me como se toda a culpa fosse minha e á minha amiga, tiram-lhe o cargo de team leader alegando mentiras e onde a dos RH Lélia ajudou e até andou atrás dela para a pressionar a assinar a alteração e depois retiram-lhe as funções e dizem ah não és boa para isto mas podes gerir um projeto e teres mais e mais trabalho?
Saiu outra pessoa, por coincidência ou não de cor que sofreu muito em Ikea food, também em logística e agora tem sucesso fora do Ikea, então o problema são os colaboradores ou aquela direção medonha e assustadora e managers e teams leaders?
Martirizam os colaboradores diariamente.